银行作为金融行业中相对较为低压的单位，女性员工比例相当高，大约占总人数的75%左右，尤其是在基层职位上女性员工更多。年轻的女性员工通常会经历怀孕、生子和休产假的过程。由于银行内部员工的流动性较大，一般每2-3年要么换工作地点，要么换工作岗位。

　　假设一个23岁左右毕业于本科的女性，在进入银行工作约两年后可能面临结婚和生子的问题。通常情况下，她可能仍然处在基层职位，或者刚刚经历过轮岗并适应新的岗位，由此会面临较大的压力。那么这种压力是否会影响她怀孕和生子的决策呢？而休产假是否会影响后续的岗位安排呢？根据我所观察，为了保住产前的职位，很多同事会在距离预产期仅剩两三天时才开始休假，然后只休两个月的产假（实际上我们有四个多月的产假），以此来降低被替代的可能性。

　　我有一位女同事，我们称她为刘小姐。她在2010年进入银行工作，毕业于某重点财经大学，拥有财务和管理学双学位。她最初在前台做柜员一年半，之后调到综合部门做人力资源工作。她一直都表现得非常努力和积极，愿意承担各种任务。有一天，她因为连续加班三天而晕倒在办公室里。当时她已经怀孕两个月了，医生告诉她她的身体状况较弱，需要休息以保持胎儿的健康。于是，她不得不请假回家休养直到生完孩子，休了整整四个月的产假。在她离职期间，她的岗位被其他人顶替了。当她回来上班时，由于部门的管理岗位已满员，她之前的岗位也已有熟练的员工在担任，所以她被安排回前台做柜员，但她无法接受重新回到基层的做法，最终选择辞职离开。

　　还有另一位女同事，我们称她为田小姐。她是某211大学的研究生，于2011年进入银行工作。2013年结婚后，她一直没有怀孕成功，尽管她在工作中表现出色，备受领导和同事的认可。她无论担任何职位都会全力以赴，加班和应酬也是家常便饭。但由于身体激素不稳定和内分泌失调，她多年备孕未果。有人认为是由于她工作过于拼命，经常熬夜导致内分泌紊乱。有人心生疑问，各行各业都会出现类似的情况，难道我们应该责怪单位吗？然而，我的看法与众不同。在我们这个机构中，晋升为部门经理这一职位对于很多人来说都相当容易，但这位女同事为了保住这份工作付出了很大代价。我们看在眼里。付出与回报之间的平衡与否，个人都心知肚明。不要太天真。

　　最后一个女同事L姐，客户经理，怀着孕的时候还坚持经常在外面跑业务，四个月的时候孩子没有保住，一年后又怀上了，这次小心又小心，主动减少业务开发，经常在办公室待着，结果怀了六个月的时候又检查孩子心脏有问题，这次还是没有保住孩子。后来听她说办公室的窗户口开得小，比较闷，一般在办公室里面孩子都很少有胎动，应该会对孩子的发育有影响。可是她当初也没把这个当回事，现在后悔也是于事无补了。

　　这些事情恰恰反映了体制内工作的一大天然矛盾所在。相比于私企或外企，多半国企的工作强度和压力都偏小一点，外人看起来仿佛自由度比较高，工作氛围比较和谐自然。但是实际上，体制内“人治”的力度偏偏要大一些。看似稳定的工作岗位，不知道因为什么就会面临调动，通常是领导一句话，说走就得走。说白了，你的发展怎样绝大部分由一个领导说了算，你有多努力倒是其次了。摊上好的算你走运，摊上不好的就只能被动挨宰。

　　身边的女同事不止以上三个在生孩子的事情上经历了些不顺，我们银行能顺利怀孕生娃又不影响工作岗位的女同事简直是屈指可数。我们租用的办公室格局设计闭塞，三边围墙，只有一边有那种向上抬起四十度角开启的窗户，通风条件极差。每逢冬季，一进到办公室内，就觉得空气压抑浑浊。大部分女同事就是天天身处这样的工作环境，又坐在这里孕育着自己的下一代。不是没有人反映过这类事情，但是一次次地都是石沉大海，无人理会。

　　久而久之，大家都选择沉默，或是自己也麻木了、习惯了。毕竟在体制内，很多时候一个人总跳出来讲要求提建议，会被当作眼中钉和肉中刺——“别人都能坐得住，怎么就你事情多？”

　　作为一个快要步入三十岁、刚结婚而且还未育的银行客户经理，我必须认真考虑生孩子的事情。事实上，这也是我在银行工作七年后萌生离职念头的重要原因之一。组织经常不靠谱，我必须更加独立。首先，我必须明确生孩子和工作各自的重要性，当然是生孩子更重要！工作是为了生活，我们不能将生活的重心全部放在工作上。

　　工作是为了赚钱养活自己、实现自我和价值。尽管目前工作压力很大，业绩也不好，但正是因为这样，我更加想努力，希望提高业绩，不想成为一个挫败感强烈、工资低下的人。生孩子是我非常渴望的经历，并且在家庭和人生规划中占据着至关重要的位置。至少现在这份工作还没有达到与之抗衡的地位，它不值得我继续留恋。还有一个问题需要考虑：怀孕和生孩子会不会影响到我的职位和工作？我相信不会。

　　我已经做了快一年的客户经理（感谢自己在分行职位中的完美记录，每个岗位都做过），尽管客户数不多，但我的工作业绩相当不错。即使领导以后对我有所针对，我也可以顺利过渡。虽然生孩子肯定会对我目前的工作有一定的影响，但不会影响我的职业计划。这些事情我必须在事先做好准备，不能等待别人的决定来左右我的生活。当我不再害怕失去，也不再将这份工作视为救命稻草时，它就无法威胁到我了。最后一个问题要考虑：如果我怀孕了，会有什么变化呢？

　　那时我将不再像现在那样每天都为业务和业绩感到焦虑，我必须保持平和的心态，这样才能让宝宝健康成长。我不会太过在意领导的看法，如果我无法调整心态、有效减压，那么就安心请假待产。虽然这样的长假一旦请下来，经过五险一金扣除后工资可能就所剩无几了，但我对此并无异议，因为没有付出就没有回报是理所当然的。对于职业女性来说，要再给自己一点机会！

　　有时候我们必须承认，女性在职场中确实处于弱势地位亿百体育，天生的体力和意志不及男性，这无法改变，而且当我们怀孕休产假时，常常会受到领导的挑剔和歧视。因此，女性更应该学会保护自己，在考虑生孩子的问题时要注意时机和心态，分清各个阶段任务的重要性。重要的事情必须得到重视，两全其美往往只是一厢情愿。最重要的是要成为自己的支持者，我们是职场人，不意味着任人宰割。多动动脑子，减少不必要的痛苦和困境，只有这样我们才能变得更强大。